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公司如何让员工自愿加班,福建福州君枫珠宝为你提出三条建议

日期:2019-07-17 16:45

提要:对于加班这个问题,在网上有很大的争议。有人认为加班就是在压榨我们的劳动力,还有人认为,加班是在工作之余的时间获得成就的另一条途径。一个公司如何让员工自愿加班呢?跟着福建福州君枫珠宝和一些成功的企业是怎么解答这个问题。

对于加班这个问题,在网上有很大的争议。有人认为加班就是在压榨我们的劳动力,还有人认为,加班是在工作之余的时间获得成就的另一条途径。一个公司如何让员工自愿加班呢?跟着福建福州君枫珠宝和一些成功的企业是怎么解答这个问题。

几个月前在网上流传着这样的一条笑话,看完后我突然感叹这样的公司老板很机智。这家公司规定的下班时间为五点半,但他们却把班车定在六点半。公司的员工为了能在工作一天之后有一个座位回家,都自愿加班到六点半。他们每天还会提供工作餐,但时间是在晚上八点,就有一部分人,为了避免回家做饭,又想在公司吃到可口的晚餐,而又主动加班一个多小时。在如此两条便利以后,他们又想起第三条规定:在公司工作到晚上十点,公司给报销回家的车费。经过网友们的现身说法后,证实这一家员工就是深圳的腾讯。然而对于这几条制度网上也有不同的看法,有人认为这是一种引诱员工在上班时间拖沓的制度,还有人认为这是一种很人性化的制度。

有如此贴心的制度作为支撑,腾讯的年度加班时间还只能排到第二,排到第一的自然是华为。经过一番调查后发现,华为留住人才的办法也非常巧妙。根据网上的资料显示,华为的人均年薪酬在九十四万左右,这还不算上年终奖。华为的年终奖更是一个大手笔,而且,还是在放假之前就发。出来工作,赚钱是第一位,又有几个人不愿意在年轻的时候累积有些资本呢?

看了那些热衷于加班的企业的管理后,福建福州君枫珠宝总结出以下几条经验:

第一,要想留住员工的心,先要留住员工的胃。员工在工作累了后,能吃上一顿美味的饭是极大的享受。努力工作是为了什?不就是为了能一日三餐能吃饱,城市之中有套房嘛!解决了员工的三餐,员工就少了一些发愁的因素,这一点可以参照Google的做法。

第二,留住员工的不仅是高薪资,还有贴心的关怀。一个员工把最有朝气的青春奉献给了企业,企业也应该给员工打造一个好的未来,保险福利不必说,股票才是留住员工的利器。员工持有了股票,自然会对公司的事情上心,具体怎么做,不如看一看小米吧!

最后,就是弹性制度,不强制加班。有人愿意为企业抛洒热血,有人还在家中有一堆事情等着处理呢。强制留下一个焦虑的员工工作,效率如何大家都清楚。企业中自然有想要为公司出一份力的人,这些人才是真正有效率加班的人。