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專家:用人單位在招聘中不得詢問女性婚育情況

日期:2019-08-26 15:34

原標題:招聘中不得詢問女性婚育情況

在北京市海澱區勞動人事爭議仲裁院與北京市勞動和社會保障法學會勞動法分會日前舉辦的普法講座中,女性就業面臨的性別歧視引起熱議。相關專家表示,用人單位、人力資源服務機構招聘過程中不得詢問婦女婚育情況,不得將妊娠測試作為入職體檢項目,不得將限制生育作為錄用條件﹔如果發布招聘信息中含有性別歧視信息的,最高可處5萬元罰款。

普法活動現場,海澱區勞動人事爭議仲裁院仲裁員楊坤圍繞“招聘錄用中的性別歧視問題”、“女職工勞動合同的訂立與履行”等內容進行了詳細講解。現場答疑環節,有一位女職工提出:“我在辦理員工入職體檢時,企業要求擬錄用員工填寫一張體檢申請表,其中有一項就是已婚女性‘是否懷孕’,這樣的要求是否涉嫌性別歧視?”

對此,海澱區仲裁院院長王春澤表示,人力社保部等9部門日前發布的《關於進一步規范招聘行為促進婦女就業的通知》中明確,各類用人單位、人力資源服務機構在擬定招聘計劃、發布招聘信息、招用人員過程中,不得限定性別(國家規定的女職工禁忌勞動范圍等情況除外)或性別優先,不得以性別為由限制婦女求職就業、拒絕錄用婦女,不得詢問婦女婚育情況,不得將妊娠測試作為入職體檢項目,不得將限制生育作為錄用條件,不得差別化地提高對婦女的錄用標准。對用人單位、人力資源服務機構發布含有性別歧視內容招聘信息的,依法責令改正﹔拒不改正的,處1萬元以上5萬元以下的罰款﹔情節嚴重的人力資源服務機構,吊銷人力資源服務許可証。(記者 王天淇)

(責編:王艷、張喜艷)

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