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办公室里“他”能赚10000“她”只赚7500?差距背后是女性“生”还是“升”的

日期:2019-08-27 14:37

同坐办公室,但你注意到你和异性之间的工资差距了吗?

3·8妇女节前夕,智联招聘发布的一份调查报告指出,职场女性整体收入大约是男性收入的76%左右,男性收入高于女性23%。男女的整体薪酬依然存在明显差异。

对这一点,身边很多人都同意。有网友吐槽,“跟对象同一年毕业,我拿9千,人家拿2万。”

也有人直击背后原因:“我想女性不用那么多时间照顾家庭,是可以和男性平起平坐的。换言之,如果男性花更多时间照顾家庭,那他还有时间做好工作?”

在“同工同酬”的理念已得到较好实践的今天,男女薪酬的差异是怎么造成的?

办公室里“他”能赚10000“她”只赚7500?差距背后是女性“生”还是“升”的

图片来源:摄图网

男女收入差距加大

三八国际妇女节前,智联招聘发布了《2019中国女性职场现状调查报告》。报告披露的一组数字很吸引眼球:2019年男性整体月平均收入为9467元,而女性为7245元。男女之间收入存在明显差距。

具体来看,男性收入高于女性23%。此外,男性的整体收入涨幅(18%)高于女性群体(10%)8个百分点。

当前,男女平等意识深入人心。在职场,女员工也普遍认为完全有理由和男员工“平起平坐”。上述报告就指出,现在有96.6%的女性坚信“女人要外出工作,有自己的事业”;49.8%的女性认为“男性和女性只有生理上的差异,其他方面并无明显差异”;只有8.8%的女性认同“男人负责挣钱养家,女人负责相夫教子”的观念。

尽管女性的自我认同感不断增加,但今年的男女收入差距反而比去年增加了1%,令人大跌眼镜。

部分高薪行业女性能见度不够

不可否认,中国女性的职场参与度已经到了很高的水平,但是在许多高薪工作领域,女性的能见度还是明显不够。

2018年5月国家统计局发布的2017年就业人员平均工资排行榜显示,当年平均工资最高的三个行业分别为信息传输、软件和信息技术服务业,科学研究和技术服务业以及金融业,继续维持了2009年来的态势。

令人遗憾的是,这几个行业长期以来都是女性表现不太“亮眼”的领域。例如,2018年7月发布的《华为2017年可持续发展报告》就披露,2013-2017年,华为男员工比例一直稳定在接近80%的水平,女员工则长期只占20%左右。

在信息软件行业,女性的职场参与度比研发型企业稍高,但还是离“男女平等”的目标有一些距离。以阿里为例,该公司CPO(首席人才官)童文红曾在去年5月介绍:“阿里员工的男女比例在互联网公司里是比较合理的,1.9:1。”即便合理,但二者之间的差距也较高。

但必须注意的是,这些领域女员工数量较少与其大学阶段专业选择有很大关系。国内专业的校招平台梧桐果出版的《中国校园招聘蓝皮书(2018秋招)》指出,工学、军事学、哲学、农学是典型“男多女少”的学科门类,其中工科类求职者性别比例(男/女)最大,高达2.30。中国社科院社会发展战略研究院院长张翼接受媒体采访时也表示,女性选择文科院校人数多于理工科院校,而理工科工资回报比文科高。

领导层女性比例骤减

除了高薪行业女性比例不高外,能够领取高工资的女性管理者存在感较弱,也是影响薪酬水平的重要因素。

比较典型的是金融行业。金融业虽然银行柜员等服务性岗位多为女性,导致其整体女员工比例较高,但在“金字塔尖”,还是鲜有女性的身影。

根据各金融企业2017年年报整理出的数据,当年上市金融公司高管年薪(税前报酬)超过500万的有40人,但女高管只有4人,其中还有3人来自同一家企业(中国平安),男女比例非常悬殊。

记者在查阅2015年发布的《中国性别平等与妇女发展》白皮书后发现,女性在高等教育阶段已展现出数量上的优势,但这种优势尚未转化为管理岗位上的优势。

白皮书显示,2014年,普通高等学校本专科和硕士研究生在校生中女生比例分别为52.1%和51.6%。但该白皮书发布时,女企业家约占企业家总数的四分之一。企业经营者和管理者继续呈现“男多女少”的局面。

《2019中国女性职场现状调查报告》也指出,随着职位的提升,男性和女性的差距逐渐拉大,领导层的女性比例骤然减少。在高层管理人员中,男性比例高达81.3%,女性仅有18.7%。

就升职概率而言,更多的男性高层管理人员在未来一年有可能升职,高出女性将近13个百分点。这表明,职级越高,女性在升职路上遭遇到的“天花板效应”越明显。

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图片来源:摄图网

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